Ficha de salário no Luxemburgo: o seu primeiro recibo explicado linha a linha
Um recibo de salário ("fiche de salaire") luxemburguês segue uma ordem: o bruto, depois as contribuições sociais, depois a base tributável, depois o imposto e os créditos, depois outros descontos e por fim o líquido. Quando percebe a ordem, os códigos deixam de assustar.
Do bruto ao tributável
O salário bruto ("salaire brut") é o seu salário base mais horas extraordinárias, prémios e benefícios em espécie. Saem dele três contribuições sociais do trabalhador: pensão 8,5% (8% até dezembro de 2025; a reforma das pensões subiu a taxa a 1 de janeiro de 2026), seguro de saúde 2,80% + 0,25% (CNS) e seguro de dependência ("assurance dépendance") 1,4%, calculado sobre o bruto menos um quarto do salário mínimo. A pensão e a saúde são dedutíveis, a dependência não, por isso a base tributável ("brut imposable") é o bruto menos a pensão menos a saúde.
Imposto e créditos
A retenção de imposto ("retenue d'impôt") é calculada com a tabela mensal da sua classe de imposto (1, 1a ou 2), tal como está impressa na sua ficha de retenção. Quando a ficha o permite, aparecem dois créditos diretamente no recibo: o CIS ("crédit d'impôt salarié", até 50 EUR por mês) e o CI-CO2 (até 14 EUR por mês), ambos a diminuir acima de 40 000 EUR de bruto anual. Quem ganha pouco pode também ver o CISSM.
Outras linhas
Cheques-refeição ("chèques-repas"): é descontada a sua parte, normalmente 2,80 EUR por cheque; a entidade patronal paga o resto sem imposto até 15 EUR. Benefício em espécie do carro ("avantage en nature voiture"): o valor tributável do carro é somado às bases e depois retirado, para que o seu líquido em dinheiro não fique inflacionado. Índice ("indice"): o índice do custo de vida aplicado ao seu salário; sobe 2,5% quando é ativada uma tranche. Saldo de férias ("solde congés"): as férias que ainda tem por gozar, com direito a pelo menos 26 dias por ano.
O que verificar todos os meses
O bruto menos todos os descontos dá o líquido; as três taxas de contribuição; a sua classe de imposto; que o número do índice está atualizado; o número de cheques-refeição face aos dias trabalhados; as horas extraordinárias a 140%. O Payslop faz estas verificações gratuitamente.
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Perguntas frequentes
Porque é que o seguro de dependência não é exatamente 1,4% do meu bruto?
Porque primeiro se retira da base um abatimento de um quarto do salário mínimo não qualificado (692,83 EUR desde a tranche de indexação de junho de 2026, 675,94 EUR antes), para trabalhadores com pelo menos 150 horas por mês.
Onde está a contribuição da entidade patronal?
Não é descontada do seu salário. Alguns recibos mostram-na a título informativo ("charges patronales"), cerca de 12% a 15% do bruto.
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Regras indicativas à data de outubro de 2026. Não é aconselhamento fiscal nem jurídico.