Fiche de salaire au Luxembourg : comprendre chaque ligne
Une fiche de salaire luxembourgeoise suit toujours le même ordre : le brut, puis les cotisations sociales, la base imposable, l'impôt et les crédits d'impôt, les autres retenues, et enfin le net. Une fois cet ordre compris, les codes ne font plus peur.
Du brut à l'imposable
Le salaire brut comprend votre salaire de base, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature. Trois cotisations sociales salariales en sont déduites : l'assurance pension à 8,5 % (8 % jusqu'en décembre 2025 ; la réforme des pensions l'a relevée au 1er janvier 2026), l'assurance maladie à 2,80 % + 0,25 % (CNS) et l'assurance dépendance à 1,4 %, calculée sur le brut diminué d'un quart du salaire social minimum. Les cotisations pension et maladie sont déductibles, pas l'assurance dépendance : le brut imposable est donc le brut moins la pension moins la maladie.
Impôt et crédits d'impôt
La retenue d'impôt est calculée selon le barème mensuel de votre classe d'impôt (1, 1a ou 2) inscrite sur votre fiche de retenue d'impôt. Deux crédits sont imputés directement sur la fiche de salaire quand la fiche de retenue le permet : le CIS (crédit d'impôt salarié, jusqu'à 50 EUR par mois) et le CI-CO2 (jusqu'à 14 EUR par mois), tous deux dégressifs au-delà de 40 000 EUR de brut annuel. Les bas salaires peuvent aussi voir apparaître le CISSM.
Les autres lignes
Chèques-repas : votre part, en général 2,80 EUR par chèque, est retenue ; l'employeur paie le reste, exonéré jusqu'à 15 EUR. Avantage en nature voiture : la valeur imposable de la voiture est ajoutée aux bases puis retirée, pour que votre net en espèces ne soit pas gonflé. Indice : l'indice du coût de la vie appliqué à votre salaire ; il augmente de 2,5 % quand une tranche indiciaire se déclenche. Solde congés : votre solde de congés, au moins 26 jours par an.
Ce qu'il faut vérifier chaque mois
Le brut moins toutes les retenues donne bien le net ; les trois taux de cotisation ; votre classe d'impôt ; l'indice est à jour ; le nombre de chèques-repas correspond aux jours travaillés ; les heures supplémentaires sont payées à 140 %. Payslop fait ces vérifications gratuitement.
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Questions fréquentes
Pourquoi l'assurance dépendance n'est-elle pas exactement 1,4 % de mon brut ?
Parce qu'un abattement d'un quart du salaire social minimum non qualifié (692,83 EUR depuis la tranche indiciaire de juin 2026, 675,94 EUR avant) est d'abord retiré de la base, pour les salariés qui travaillent au moins 150 heures par mois.
Où est la part de l'employeur ?
Elle ne vous est pas retenue. Certaines fiches l'indiquent pour information ('charges patronales'), soit environ 12 % à 15 % du brut.
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Règles indicatives à jour en octobre 2026. Ni conseil fiscal, ni conseil juridique.