La paga extra de Navidad en tu nómina: cotización e IRPF (2026)
La paga extra de Navidad es un derecho que te da el Estatuto de los Trabajadores, y su importe lo fija tu convenio. En la nómina de diciembre suele llegar con su propia línea de devengo, sin cotización adicional y con tu porcentaje de IRPF de siempre.
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Un derecho por ley, con importe de convenio
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores te reconoce al menos dos pagas extraordinarias al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio o el acuerdo con los representantes de los trabajadores. La cuantía la fija el convenio colectivo: unas veces es el salario base, otras el salario base más la antigüedad u otros complementos. El periodo de devengo también depende del convenio (anual o semestral). Si entraste a mitad de periodo, cobras la parte proporcional al tiempo trabajado, y si te vas, la parte pendiente va en el finiquito.
12 o 14 pagas: qué cambia en la nómina
Con 14 pagas, la extra llega aparte, normalmente en diciembre (y la otra en junio o julio). Con 12 pagas, si el convenio permite prorratearlas, cada nómina incluye una sexta parte de una paga extra (las dos pagas entre 12 meses) y en diciembre no recibes nada adicional. El sueldo bruto anual, la cotización y el IRPF del año son los mismos en los dos casos. Lo único que cambia es cuándo cobras: más cada mes con prorrateo, o dos nóminas más altas sin él.
Por qué la paga extra no cotiza otra vez
Tu base de cotización de cada mes ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres aparte. Por eso, en el pie de la nómina, la base de contingencias comunes es mayor que tu sueldo mensual. El mes en que se paga la extra, la cotización a la Seguridad Social es la misma que en un mes normal: si ves un descuento de Seguridad Social que se duplica en diciembre, pregunta por qué. Los porcentajes de 2026 (6,50 % en total con contrato indefinido) están en la guía de la nómina.
El IRPF de la paga extra y la nómina de diciembre
La empresa calcula tu tipo de retención con el sueldo previsto para todo el año, pagas extra incluidas, y lo aplica a todo lo que te paga ese mes. La extra no se retiene a un tipo especial. Si diciembre parece más caro es por otro motivo: la empresa ha regularizado el tipo porque has cobrado más de lo previsto (un bonus, horas extra, una subida) o han cambiado tus datos, y el impuesto que faltaba se reparte en las pocas nóminas que quedan. Al final cuenta la declaración de la renta: lo retenido de más vuelve y lo retenido de menos se paga.
Un ejemplo y qué comprobar
A grandes rasgos: con 2.000 EUR al mes en 14 pagas, tu base de cotización mensual es 2.333,33 EUR (2.000 más 333,33 de prorrata) y cotizas unos 151,67 EUR todos los meses, también en diciembre. Si tu tipo de IRPF es del 15 %, la paga extra de 2.000 EUR lleva 300 EUR de retención. Comprueba que la extra incluye los conceptos que dice tu convenio, que es proporcional si no has trabajado todo el periodo, que no cotiza dos veces, que si cobras prorrateado no te la pagan otra vez en diciembre y que el tipo de IRPF es el de los otros meses o tiene explicación. Payslop lo comprueba gratis.
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden quitar la paga extra de Navidad?
No. Son al menos dos al año por ley. El convenio puede fijar su importe y permitir que se prorrateen en las 12 nóminas, pero no eliminarlas: si cobras en 12 pagas, la extra ya va repartida en tu sueldo mensual.
¿Por qué me retienen más IRPF en la nómina de diciembre?
Porque la empresa ha recalculado tu tipo, normalmente tras un bonus, horas extra o una subida durante el año, y concentra el ajuste en las últimas nóminas. La paga extra en sí lleva el mismo tipo que el resto.
Estuve de baja este año. ¿Cobro la paga extra entera?
Depende de tu convenio. Muchos garantizan la paga completa durante la incapacidad temporal y otros la reducen. Mira el artículo de pagas extraordinarias de tu convenio.
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Normas orientativas a octubre de 2026. No es asesoramiento fiscal ni jurídico.