Cómo leer una nómina, línea por línea (2026)
La nómina tiene una estructura fijada por ley: un encabezado con tus datos y los de la empresa, los devengos, las deducciones, el líquido a percibir y, al pie, las bases de cotización. En cuanto conoces los bloques, se lee rápido.
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El encabezado
Los datos de la empresa y su código de cuenta de cotización, tu nombre, NIF o NIE, número de afiliación a la Seguridad Social, grupo de cotización, categoría profesional, fecha de antigüedad y el periodo de liquidación. Tu grupo y tu categoría determinan el salario mínimo que te corresponde según el convenio colectivo, así que comprueba que coinciden con el trabajo que haces de verdad.
Los devengos
Percepciones salariales: salario base, complementos (antigüedad, puesto, productividad), horas extraordinarias y pagas extra. La mayoría de los contratos pagan 14 veces al año, con las extras en junio o julio y en diciembre, aunque pueden repartirse en 12 meses (prorrateadas). Las percepciones no salariales, como dietas o kilometraje, compensan gastos y, dentro de los límites legales, no cotizan ni tributan.
Las cotizaciones a la Seguridad Social
En 2026 te corresponde un 6,50 % con contrato indefinido: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo (1,60 % con contrato temporal), 0,10 % de formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Las horas extra cotizan aparte (4,70 %, o 2 % si son por fuerza mayor). La cotización tiene un tope: la base máxima es de 5.101,20 EUR al mes en 2026, y por encima se aplica una pequeña cuota de solidaridad. La empresa paga su propia parte, mayor, que no sale de tu sueldo.
La retención de IRPF
La línea de IRPF es un adelanto de tu impuesto anual. La empresa fija el porcentaje según tu sueldo previsto para el año y los datos que le comunicas en el modelo 145 (situación familiar, hijos, discapacidad). Debe recalcularlo cuando cambian tu sueldo o tu situación, y tú puedes pedir un porcentaje mayor, nunca menor. Los contratos temporales de menos de un año tienen un mínimo del 2 %. El impuesto definitivo se calcula en la declaración de la renta, en primavera; la escala estatal más la autonómica empieza en el 19 % y supera el 45 % en el tramo más alto, según la comunidad.
Las bases de cotización, al pie
Al final aparecen las bases utilizadas: la de contingencias comunes (el sueldo del mes más la parte proporcional de las pagas extra), la de contingencias profesionales (que incluye también las horas extra) y la base del IRPF. Esa parte proporcional explica que la base de cotización sea mayor que tu sueldo mensual cuando las extras se cobran aparte.
Qué comprobar cada mes
Tu sueldo frente al salario mínimo (SMI: 1.221 EUR al mes en 14 pagas en 2026, 17.094 EUR al año) y frente al mínimo de tu convenio para tu grupo; el complemento de antigüedad cuando cumples un nuevo tramo; las horas extra pagadas o compensadas con descanso; el tipo de desempleo según tu contrato; el porcentaje de IRPF después de una subida o de un cambio familiar. Payslop hace estas comprobaciones gratis.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué me han subido el IRPF a mitad de año?
La empresa lo ha recalculado tras una subida de sueldo, un bonus o nuevos datos personales. El impuesto pendiente del año se reparte entonces entre los meses que quedan, por eso la subida puede parecer grande.
¿Las pagas extra cotizan aparte?
No. Cuando se cobran por separado, su parte proporcional ya se incluye cada mes en tu base de cotización, así que el mes en que se pagan no llevan cotización adicional. El IRPF se retiene con tu porcentaje habitual.
¿Puedo pedir que me retengan más IRPF?
Sí, por escrito. Es útil si crees que te saldrá a pagar en la declaración, por ejemplo si has tenido dos pagadores en el mismo año.
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Normas orientativas a octubre de 2026. No es asesoramiento fiscal ni jurídico.