Eindejaarsuitkering: waarom er zoveel belasting af gaat (2026)

Een eindejaarsuitkering of dertiende maand krijg je niet van de wet, maar via je cao of je contract. Er gaat loonheffing af volgens het bijzonder tarief, en dat percentage is vaak veel hoger dan wat je van je gewone loon ziet verdwijnen. Hier lees je waarom, met de percentages van 2026.

Heb je er recht op?

Een eindejaarsuitkering is niet wettelijk verplicht. Je hebt er recht op als het in je cao, je arbeidsovereenkomst of een regeling van je werkgever staat. In sommige cao's zit het in een individueel keuzebudget (IKB), dat je zelf mag laten uitbetalen. Een dertiende maand is meestal 8,33% van je jaarsalaris, dus één maandsalaris; een eindejaarsuitkering kan ook een ander percentage of een vast bedrag zijn. Werk je deeltijd of kwam je in de loop van het jaar in dienst, dan krijg je volgens de meeste regelingen een deel naar rato. Ga je uit dienst, dan staat in je cao of contract of je een deel meekrijgt bij de eindafrekening. Uitbetaling is meestal in december, soms in november.

Het bijzonder tarief

Een eindejaarsuitkering is een bijzondere beloning. Je werkgever berekent de loonheffing daarover niet met de witte tabel voor gewoon loon, maar met de tabel bijzondere beloningen: één percentage over het hele bedrag. Dat percentage hangt af van je jaarloon van vorig jaar, inclusief vakantiegeld en bonussen. In 2026 is het, onder de AOW-leeftijd en met loonheffingskorting, 40,20% bij een jaarloon van 29.737 tot 38.884 EUR, 42,01% tot 45.593 EUR, 50,47% tot 78.427 EUR en 56,01% tot 143.555 EUR. Daarboven is het 49,50%. Laat je de loonheffingskorting niet bij deze werkgever toepassen, dan geldt een andere kolom.

Waarom het zo hoog is

Op je gewone loon zie je een gemiddeld percentage, waarin je heffingskortingen al zijn verwerkt. Een extra euro valt in je hoogste schijf, en bij hogere inkomens worden de algemene heffingskorting en de arbeidskorting ook nog lager. Daardoor is de belasting op die laatste euro's hoger dan het schijftarief, en dat verklaart ook de 56,01% die boven het toptarief van 49,50% uitkomt. Grof gerekend: je verdient 4.000 EUR bruto per maand en je jaarloon vorig jaar was ongeveer 52.000 EUR. Dan geldt 50,47%. Op een dertiende maand van 4.000 EUR gaat zo'n 2.020 EUR loonheffing af en hou je ongeveer 1.980 EUR over, minder als er ook pensioenpremie over wordt ingehouden.

Vakantiegeld en je aangifte

Je vakantiegeld, minstens 8% van je brutoloon en meestal in mei of juni uitbetaald, wordt op dezelfde manier belast. Het bijzonder tarief is een voorschot: de definitieve belasting volgt uit je aangifte inkomstenbelasting over het hele jaar. Omdat het percentage dicht bij je echte tarief op die laatste euro's ligt, krijg je meestal weinig of niets terug. Een teruggave is waarschijnlijker als je dit jaar minder verdient dan vorig jaar, bijvoorbeeld omdat je minder bent gaan werken of maar een deel van het jaar werkte. Verdien je dit jaar juist meer, dan kan je bijbetalen.

Wat je op je loonstrook controleert

Het bedrag klopt met het percentage uit je cao of contract, en met de grondslag die daarin staat (bijvoorbeeld met of zonder toeslagen); naar rato bij deeltijd of indiensttreding in de loop van het jaar; de uitkering staat als bijzondere beloning op je strook; het percentage past bij je jaarloon van vorig jaar (vergelijk met je jaaropgaaf); pensioenpremie alleen als je regeling de uitkering pensioengevend maakt; loonheffingskorting bij maar één werkgever. Payslop controleert dit gratis.

Veelgestelde vragen

Andere gidsen

• Je loonstrook begrijpen: elke regel uitgelegd (2026)

Indicatieve regels, stand oktober 2026. Geen fiscaal of juridisch advies.