Gids · Nederland

Je loonstrook begrijpen: elke regel uitgelegd (2026)

Een Nederlandse loonstrook is korter dan de meeste: één belastingregel, de loonheffing, dekt zowel de inkomstenbelasting als de volksverzekeringen, en de meeste werknemersverzekeringen betaalt je werkgever. De regels die je moet controleren zijn de heffingskorting, je pensioen en het vakantiegeld.

Controleer je eigen loonstrook. Upload hem: elke regel wordt uitgelegd, de tarieven worden gecontroleerd en de vragen voor HR voor je opgesteld. Gratis, er wordt niets bewaard. Ontcijfer mijn loonstrook

Van bruto naar belastbaar loon

Het bruto loon is je salaris plus overuren, toeslagen en andere beloningen. Je eigen pensioenpremie gaat eraf vóór de belasting; zo ontstaat het loon voor de loonheffing (ook fiscaal loon of tabelloon genoemd). Onbelaste vergoedingen via de werkkostenregeling, zoals een reiskostenvergoeding tot 0,23 EUR per kilometer, komen er na de belasting bij.

Loonheffing

De loonheffing combineert loonbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz). In 2026 is die, onder de AOW-leeftijd, 35,75% tot 38.883 EUR per jaar, 37,56% tot 78.426 EUR en 49,50% daarboven. De salarisadministratie verdeelt dat met officiële tabellen over elke periode: de witte tabel voor gewoon loon.

Loonheffingskorting

De heffingskortingen, vooral de algemene heffingskorting (maximaal 3.115 EUR in 2026) en de arbeidskorting (maximaal 5.685 EUR), krijg je via je loon als je de loonheffingskorting laat toepassen. Dat mag maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk. Passen er twee hem toe, dan moet je na het jaar bijbetalen; past niemand hem toe, dan betaal je elke maand te veel en krijg je dat terug via je aangifte. Beide kortingen worden lager bij hogere inkomens.

Vakantiegeld en het bijzonder tarief

Je hebt recht op minstens 8% vakantiegeld over je brutoloon, meestal uitbetaald in mei of juni. Net als een dertiende maand of een bonus wordt het belast via het bijzonder tarief, dat is gebaseerd op je jaarloon en vaak hoog lijkt. Dat tarief is een voorschot: je aangifte verrekent het verschil.

Pensioen en andere regels

De meeste werknemers bouwen pensioen op via een pensioenfonds van hun sector of werkgever. Jouw deel is meestal een paar procent van je salaris boven de franchise, het bedrag waarover je geen pensioen opbouwt. Het pensioenstelsel stapt uiterlijk in 2028 over op nieuwe regelingen, waardoor de premie kan veranderen. Werkgeverspremies voor WW, WIA en Zvw worden niet van je loon ingehouden. Heb je de 30%-regeling voor expats, dan is een deel van je loon onbelast en staat het als aparte vergoeding op je strook; vanaf 2027 daalt het percentage naar 27%.

Wat je elke maand controleert

Loonheffingskorting bij maar één werkgever; je loon tegenover het minimumloon (14,99 EUR bruto per uur vanaf 21 jaar sinds 1 juli 2026) en de loonschaal van je cao; het pensioenpercentage; de opbouw van je vakantiegeld; vakantie- en ADV-dagen; de cumulatieve bedragen. Payslop doet deze controles gratis.

Veelgestelde vragen

Waarom gaat er zoveel belasting af van mijn vakantiegeld?

Omdat op eenmalige uitbetalingen het bijzonder tarief geldt. Dat is gebaseerd op je jaarloon en houdt rekening met het deel van je heffingskortingen dat je verliest, dus het kan hoger zijn dan je gewone tarief. De definitieve belasting volgt uit je aangifte.

Ik heb twee banen. Waar laat ik de loonheffingskorting toepassen?

Meestal bij de baan met het hoogste loon. Maar één werkgever mag hem toepassen.

Moet ik aangifte doen?

Alleen als de Belastingdienst je daarom vraagt, maar het loont vaak als je een deel van het jaar werkte, twee banen had of de loonheffingskorting niet liet toepassen. Je kunt nog aangifte doen over de afgelopen vijf jaar.

Andere gidsen

Indicatieve regels, stand oktober 2026. Geen fiscaal of juridisch advies.