Comprendre sa fiche de paie, ligne par ligne (2026)

Une fiche de paie paraît longue parce que chaque cotisation a sa ligne, mais elle suit toujours le même chemin : salaire brut, cotisations, net avant impôt, impôt prélevé à la source, puis net payé. Beaucoup de lignes sont à la charge de l'employeur et ne figurent qu'à titre d'information.

Du brut aux cotisations

Le salaire de base est celui de votre contrat (35 heures par semaine, ou un nombre de jours par an pour les cadres au forfait). Les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature s'y ajoutent pour donner le salaire brut. Les cotisations sont ensuite regroupées par risque : Santé (dont la mutuelle d'entreprise obligatoire, payée au moins pour moitié par l'employeur), Accidents du travail et Famille (à la charge de l'employeur seul), Retraite, Assurance chômage (employeur seul depuis 2018) et Autres contributions. Chaque ligne indique une base, votre taux et celui de l'employeur.

Les cotisations retraite

La retraite de base prélève 6,90 % du salaire dans la limite du plafond de la sécurité sociale (4 005 EUR par mois en 2026) et 0,40 % sur la totalité. La retraite complémentaire Agirc-Arrco prélève 3,15 % plus 0,86 % (CEG) jusqu'au plafond, puis 8,64 % plus 1,08 % entre une et huit fois le plafond. Au-delà du plafond, la CET de 0,14 % s'applique aussi. Les cadres paient en général de petites cotisations APEC et prévoyance en plus.

CSG et CRDS

Ces deux contributions financent la sécurité sociale et portent sur 98,25 % du brut, plus la part patronale de la mutuelle et de la prévoyance. La CSG est de 9,2 % : 6,8 % sont déductibles du revenu imposable, 2,4 % ne le sont pas. La CRDS est de 0,5 %, non déductible. C'est pourquoi le net imposable est plus élevé que le net que vous touchez.

Du net au versement : le prélèvement à la source

Le net à payer avant impôt sur le revenu est ce que vous toucheriez sans impôt. La ligne suivante applique au net imposable le taux transmis par l'administration fiscale. Si l'employeur n'a pas de taux pour vous (arrivée en France, premier emploi, ou choix de ne pas communiquer votre taux personnalisé), il doit appliquer la grille du taux neutre : 0 % sous 1 635 EUR de net imposable mensuel en métropole depuis mai 2026, puis un taux qui monte par paliers ; à 2 500 EUR par mois, le taux est de 5,3 %. Le taux neutre ignore la situation familiale, donc les foyers avec enfants paient souvent trop. Votre taux se consulte et se modifie dans votre espace particulier sur impots.gouv.fr. Le montant net social, obligatoire depuis juillet 2023, est le montant à déclarer pour le RSA et la prime d'activité.

Heures supplémentaires et autres lignes

Au-delà de 35 heures, les 8 premières heures supplémentaires de la semaine sont majorées d'au moins 25 %, les suivantes de 50 %, sauf accord collectif prévoyant un autre taux (jamais moins de 10 %). Elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales (jusqu'à 11,31 %) et sont exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 EUR par an. L'employeur doit rembourser la moitié de votre abonnement de transport en commun. Les titres-restaurant apparaissent en retenue pour votre part. Les congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 par an.

Ce qu'il faut vérifier chaque mois

Votre salaire atteint au moins le SMIC (12,31 EUR brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 EUR par mois pour 35 heures) et le minimum de votre convention collective pour votre classification et votre coefficient ; les heures supplémentaires et leurs majorations ; le taux de prélèvement correspond à celui de votre espace particulier ; les congés pris et restants. Un nouveau modèle de bulletin, plus court, devient obligatoire le 1er janvier 2027 : votre fiche de janvier aura donc une autre allure. Payslop fait ces vérifications gratuitement.

Questions fréquentes

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Règles indicatives à jour en octobre 2026. Ni conseil fiscal, ni conseil juridique.