Gids · België

Eindejaarspremie in België: voorwaarden, RSZ en bedrijfsvoorheffing (2026)

De eindejaarspremie komt in België niet uit een algemene wet, maar uit de cao van je paritair comité, je arbeidsovereenkomst of een gebruik in je bedrijf. Er gaat 13,07% RSZ af zoals op je loon, en daarna een bijzondere bedrijfsvoorheffing die hoger ligt dan op een gewone maand. Netto hou je vaak minder dan de helft van het brutobedrag over.

Controleer je eigen loonstrook. Upload hem: elke regel wordt uitgelegd, de tarieven worden gecontroleerd en de vragen voor HR voor je opgesteld. Gratis, er wordt niets bewaard. Ontcijfer mijn loonstrook

Wie heeft recht: PC 200 en andere sectoren

De meeste paritaire comités voorzien een eindejaarspremie via een sectorale cao; elke sector legt zelf het bedrag en de voorwaarden vast. In PC 200, het grootste comité voor bedienden, is de premie gelijk aan het maandloon en wordt ze uiterlijk in december betaald. Je moet op het moment van betaling onder contract staan en minstens 6 maanden anciënniteit hebben. Bedrijven die een minstens gelijkwaardig voordeel geven, of een eigen cao die globaal gelijkwaardig is, mogen hun eigen regels volgen. In sommige arbeiderssectoren betaalt een fonds voor bestaanszekerheid de premie, buiten je loonfiche.

Pro rata en afwezigheden (PC 200)

Kwam je in de loop van het jaar in dienst en ben je minstens 6 maanden aanwezig, dan krijg je een premie in verhouding tot de gewerkte maanden, per volledig gewerkte kalendermaand. Vertrek je voor de betaling, dan behoud je een premie pro rata als je ontslagen wordt (behalve om dringende reden) met 6 maanden anciënniteit, ook als je een tegenopzeg geeft. Sinds 1 januari 2026 geeft zelf ontslag nemen of een beëindiging in onderling akkoord recht op pro rata vanaf 3 jaar anciënniteit, in plaats van 5. Afwezigheden mogen de premie verlagen, behalve gelijkgestelde: vakantie, feestdagen, moederschaps- of vaderschapsverlof, arbeidsongeval, 60 dagen ziekte en sinds 2026 5 dagen tijdelijke werkloosheid.

RSZ en bedrijfsvoorheffing: waarom je zo weinig overhoudt

Op de premie gaat de persoonlijke RSZ-bijdrage van 13,07% af. De bedrijfsvoorheffing volgt niet de maandschaal: de premie is een exceptionele vergoeding, belast aan een vast percentage dat afhangt van je normale jaarloon (ruwweg je belastbaar maandloon maal 12). In 2026 is dat 0% tot 10.675 EUR per jaar, 23,22% net daarboven, 40,38% tussen 26.340,01 en 31.830 EUR, 46,44% tussen 34.640,01 en 45.860 EUR, 51,48% tot 59.900 EUR en 53,50% daarboven. Kinderen ten laste kunnen die voorheffing verminderen of schrappen. De eindafrekening volgt met je aangifte: dan wordt de premie samen met je andere inkomsten belast.

Een voorbeeld, ruwweg

Een bediende in PC 200 verdient 3.500 EUR bruto per maand en heeft geen kinderen ten laste. Zijn eindejaarspremie in december is 3.500 EUR. De RSZ houdt 457,45 EUR in, er blijft 3.042,55 EUR belastbaar over. Zijn normale jaarloon ligt rond 36.500 EUR, dus de bedrijfsvoorheffing is 46,44%, of 1.412,96 EUR. Hij krijgt ongeveer 1.630 EUR netto, minder dan de helft van het brutobedrag. Op een gewone maand ligt de voorheffing een stuk lager, omdat de maandschaal rekening houdt met de belastingvrije som en de laagste schijven.

Wat je controleert op je loonfiche van december

Je paritair comité en de premieregeling van je sector; het bedrag (een maandloon in PC 200); de pro rata als je in de loop van het jaar in of uit dienst ging, en de telling van gelijkgestelde afwezigheden; de RSZ van 13,07% op de premie; het percentage bedrijfsvoorheffing tegenover je jaarloon en je aangegeven kinderen ten laste. Ga je uit dienst, dan hoort de premie pro rata op je laatste afrekening te staan. Payslop doet deze controles gratis.

Veelgestelde vragen

Is de eindejaarspremie verplicht in België?

Niet door een algemene wet. Ze is verplicht als de cao van je paritair comité, je arbeidsovereenkomst of een gebruik in je bedrijf ze voorziet. Controleer je paritair comité: het nummer staat meestal op je loonfiche.

Waarom is de bedrijfsvoorheffing op de premie hoger dan op mijn loon?

De maandschaal past eerst de belastingvrije som en de lage schijven toe. De premie komt bovenop je andere inkomsten en wordt dus belast aan een percentage dat dicht bij je marginale tarief ligt. De eindafrekening volgt met je aangifte.

Ik neem ontslag in de loop van het jaar. Krijg ik een deel van de premie?

In PC 200 wel, sinds 2026, als je minstens 3 jaar anciënniteit hebt, pro rata van de volledig gewerkte maanden. In andere sectoren hangt het af van de cao.

Andere gidsen

Indicatieve regels, stand oktober 2026. Geen fiscaal of juridisch advies.